워라밸만 챙기는 이기적인 MZ? '라떼'여, 올챙이 시절 잊었나요

[ESC : 곽정은의 단호한 관계 클리닉][ESC]  곽정은의 단호한 관계 클리닉

Q. 저는 ‘라떼’입니다. 그건 알겠는데, 엠제트(MZ) 세대인 회사 후배가 너무 힘들어요. 편의상 그를 ㄱ이라 칭하겠습니다. ㄱ은 늘 ‘워라밸’을 중시합니다. 워라밸 좋지요, ‘고인 물’인 저도 야근 안하고, 주말에 쉬는 게 당연하다고 생각합니다. 그런데 정말, 피치 못하게, 일이란 게 하다보면 우리 모두의 노동력을 밀도 있게 동원해야 할 때가 있지 않습니까. 그런 일이 있을 때 “이번 이슈로 조금 힘들겠지만 한 고비 넘기고 휴가라도 쓰자”고 달래 가며 일을 하려 해도 그에겐 예외란 없습니다. 자기가 생각한 본인 업무는 이만큼인데 그 이상 왜 감당해야 하는지 이해가 안간다고 합니다. 그리고 또 같이 일하다보면 팀이나 부서가 경계가 무너질 때도 있잖아요. 그럴 때마다 “○○님은 왜 자꾸 월권하냐”고 따져 묻습니다. 업무 밖으로도, 어디 식당에 가면 서빙하는 직원분들이 손님 시중을 드는 게 당연하다는 듯 행동할 때가 있어서 민망해요. 그가 말하는 공정과 권리가 너무 자의적이라는 생각이 듭니다. 이게 세대 특성이라고 싸잡아 비난하진 않습니다. 그런데 ㄱ 때문에 ㄱ 또래의 후배들을 보면 겁부터 나요. ‘요즘 애들이랑 일하기 어려워’ 이런 말 하는 ‘꼰대’가 되는 것 같아 서글픈 요즘입니다. 소심한 라떼

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